Прокуратура разъясняет При получении повреждения здоровья в виде профессионального заболевания, возможно ли взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, если им уже выплачена компенсация по отраслевому соглашению?Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Вместе с тем, в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера его компенсации. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Таким образом, в случае получения профессионального заболевания и при наличие вины работодателя в его развитии, подтвержденной заключением врачебной экспертной комиссией и иными подтверждающими документами, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении морального вреда.
При определении размеров компенсации вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Кроме того, выплата работодателем компенсации морального вреда по соглашению не может ограничивать право работника на возмещение вреда в судебном порядке. Факт выплаты компенсации, рассчитанной с учетом отраслевого соглашения, не мешает суду в случае спора независимо определить ее размер.
17.10.2024